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强党建夯基础 为国有企业高质量发展提供坚强政治保障

——中晋环境科技有限公司以高质量党建引领高质量发展

 

                  作者:花蕾

 

  自2018年9月组建以来,中晋环境科技有限公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕总局打造“一流绿色资源环境服务商、一流地质企业”战略目标,充分发挥“把方向、管大局、落实”作用,积极探索党建融入中心工作的方法途径和载体,将党的领导内嵌到企业治理结构当中,不断完善扁平化管理运行机制,连续三年全面超额完成上级下达的生产经营指标,市场开拓屡创佳绩。2019年、2021年公司党委先后两次荣获总局“先进基层党组织”称号中晋公司及全资子公司环新宇益公司成功获评山西省高新技术企业及“专精特新”中小企业

  一、坚持举旗铸魂,筑牢公司发展的“根”和“魂”

  坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业发展的独特优势。中晋公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂,始终把党的政治建设摆在首位,主动融入党和国家工作大局积极服务地方经济发展,以实际行动践行“两个维护”。

  强化政治意识,不断提高政治判断力。牢牢把握国有企业政治属性,编制党建工作制度30余项,细化分解党建工作任务,构建党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作格局。公司党委班子成员多次深入生产一线就党的政治建设宣专题党课,以普通党员身份参加所在党支部组织生活。充分发挥民主生活会作用,“一针见血、见人见事”,找准问题补齐短板,在严肃的党内政治生活中锤炼初心、体悟使命。

  强化政治学习,不断提高政治领悟力。坚定落实“第一议题”制度,研究制定公司《党委理论学习中心组学习计划》,深入学习研讨习近平总书记关于党的建设、绿色中国、科技创新资源保障以及国有企业改革发展等重要论述及指示批示精神通过学原文、读原著、悟原理,系统领会蕴含其中的立场观点方法。运用集体学习、党课宣讲、主题党日活动、专题培训等学习形式,确保习近平总书记重要指示批示到哪里,就坚决跟进落实到哪里。

  强化政治自觉,不断提高政治执行力。始终心怀“国之大者”,把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。锚定冶金地质转型发展“排头兵”目标定位,组建水工环灾、生态地质、土地与环境监测、勘测技术服务、地质矿产5大项目部,形成一体化、专业化、扁平式运营管理新模式,在响应国家战略、服务山西省地方经济发展中彰显央企责任担当。

  二、强化制度建设,将党的领导融入公司治理结构中

  中晋公司党委坚决贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述,加强国有企业党的领导和优化完善公司治理结构统一起来,切实推动中国特色现代企业制度建设取得实质性进展。

  在完善公司治理中加强党的领导。全面落实党建工作进章程要求,为强化党建工作提供制度依据;制定完善“三重一大”决策制度体系,明确决策程序;建立完善《党委会议事清单》,为重要决策把准脉搏;公司党委全面推进各生产单元班子“双向进入、交叉任职”,为党建与中心工作融合提供组织保障。

  在制度建设落实中有效提升公司治理效能。严格落实上级党组织的部署要求,已初步形成以公司章程为轴、以“三重一大”决策体系为框架、以各职能部门管理制度为支撑的法人治理结构体系。进一步理清党委会、董事会、总经理办公会权责边界,充分沟通协调又分工明确,党委重要会议积极听取董事意见建议,和出资人委派的外部董事监事进行经常沟通,经理层定期向董事会汇报主要经营工作进展情况。将党委会把方向、管大局、落实,董事会定战略、作决策、防风险,经理层谋发展、强管理、抓生产的作用充分发挥出来,持续确权明责,真正做到公司各个治理主体同心发力、同向行驶。

  三、坚持党管干部、党管人才,为公司高质量发展积蓄力量

  中晋公司党委认真贯彻新时代党的组织路线,将干部人才队伍建设工作作为“重中之重”,强化选育管用工作,着力建设一支高素质专业化复合型干部人才队伍。四年来,先后选任和交流干部60人次;200余名职工的技术职级得到晋升;建立了后备干部人才库和专业技术人才库;按年度对公司管干部进行全面述职考核。

  树立正确用人导向。突出政治标准,围绕转型发展目标和公司的功能定位,大力选拔会经营、懂管理的优秀干部,选拔具有党内工作经验的优秀复合型干部。坚持干部年度考评,积极推行每名领导班子成员签订责任书及收入差异化,做到党组织“选拔”、市场“筛选”。打造竞争平台,一批优秀年轻干部人才脱颖而出,五大项目部领导班子当中,40岁以下人员占比50 %、硕士研究生占比23%,干部队伍年龄知识结构持续优化。

  优化人才培育机制。在急难险重一线锤炼干部人才队伍,在经营发展一线用活用好优秀骨干人才,在正向激励中释放职工干事创业活力。先后建立了公司后备干部、专业技术人才库,印发实施了公司《注册执业(职业)资格补助办法》《市场开发奖励办法》等,形成了政治上肯定、精神上激励、物质上奖励“三位一体”激励机制。公司党委在重点难点项目中大胆选用优秀青年人才,将后备干部和技术骨干派到重点项目和关键岗位中,我公司承担的阳泉市城区、矿区“第三次全国国土调查”项目,在山西省117个县级调查成果单元中,以0差错率并列全省第一名;多名年轻技术骨干承担的“无控条件下基于多源数据融合的视觉重建技术”课题研究取得实质性突破,并获得总局优秀技能成果一等奖公司申请的一种检测铅离子的方法发明专利被国家知识产权局授予发明专利权,实现了全局近十多年来发明专利零的突破。通过后备干部人才库和专业技术人才库的建立和管理,公司中层岗位领导平均年龄稳步下降,一线项目生产、创新工作业绩持续提升。

  四、强化党建引领,以实际行动彰显央企担当

  中晋公司党委深入贯彻习近平总书记关于全面落实党建工作责任制重要指示批示精神,坚持“四同步”“四对接”原则,将党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核。构建党建工作责任考评体系,使党建工作从“软指标”落成“硬约束”。认真落实党委书记向局党委现场述职、开展党支部书记向公司党委报告年度党建工作和述职评议考核等制度,形成层层负责、层层落实的党建工作责任链条。

  发挥“头雁”作用。公司领导班子成员经常深入基层联系点和生产一线开展调研,真正沉下身子、坐到群众职工的板凳上倾听意见建议,针对性解决了驻外单位职工生活工作环境差、野外一线职工报销难等实际困难和暴露出的问题,先后查找出27项重点问题,有效提升了职工生产生活条件,真正做到为群众办实事、解难题。

  压紧压实党建工作责任。公司党委将强化党建基础工作作为重要抓手,通过签订党建工作责任书、召开党建工作会议、开展党建工作考评、专题培训、工作成果展示交流等,切实有效提升领导干部党建工作能力,推动两级党组织把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上,将党建工作责任落实落细,夯实党建基础性工作。

  建强党支部战斗堡垒。公司党委坚持党建引领强基础,持续扩大宣传阵地,以高质量党建引领高质量发展。在“3·15”乡宁山体滑坡抢险救援、代县大红才铁矿突发透水事故救援处置中,公司党委一声令下,支部快速反应,优秀党员第一时间奔赴现场,不畏艰险,与时间赛跑,与困难角逐,为救援提供一手资料和专业建议,帮助受灾群众避险撤离,受到当地政府和人民群众的好评,用实际行动践行初心使命,彰显央企担当。

  “根”深则枝繁叶茂,“魂”固则基业长青。在新时代的赶考路上,中晋公司党委始终将伟大建党精神作为精神之源、安身之魂、立命之本,牢记习近平总书记“保障国家能源资源安全”的殷切嘱托,传承冶金地质“三光荣”精神,持续加强党的建设,练就过硬本领,以高质量党建引领公司转型高质量发展,用实际行动庆祝党的二十大胜利召开!

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