提升创新能力 练就强大内功 推动公司高质量发展取得新突破

2023-12-29

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作者:张庆斌 

惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。党的二十大报告指出:“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。”中晋公司全面开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来,始终坚持“创新驱动”发展战略,围绕生态地质和资源地质,以科技兴企、技术创新为引领,多维度开展创新能力建设,加快打造公司高质量发展新阵地。

一、创新是引领高质量发展的重要引擎

习近平总书记强调:“高质量发展要更多依靠创新驱动的内涵型增长。要强化企业科技创新主体地位,促进创新要素向企业集聚,不断提高科技成果转化和产业化水平”。中央经济工作会议定调2024年经济工作,将“以科技创新引领现代化产业体系建设”列为九项重点任务之首。新征程上我们必须加强创新能力建设,加大科技创新和成果转化力度,充分发挥专业优势,大力推进国土空间综合评价与治理工作,更好融入国家新一轮找矿突破战略行动,深度服务区域经济高质量发展,才能谋得发展“先机”,把握下好“先手棋”的主动权,为建设绿水青山和提供资源安全保障再建新功。

  二、创新工作现状与问题分析

中晋公司大力推进科技创效工程,全面服务一线生产工作。围绕基础测绘、地灾监测、生态修复、土壤普查等项目,成功研发了全国首例“星载Insar协同地面MEMS测斜计采空区监测技术”、“多曲面函数的似大地水准面精化算法”、“基于人工神经网络的监测数据分析预测方法”等技术,已授权12个软件著作权,发表7篇核心论文。创新成果广泛应用在各领域项目生产中,2023年新签新领域新业态项目合同额3000余万元,其中依托自有创新成果转化项目合同额达2000余万元,涉及地灾监测、权属调查、平台开发、文物保护等领域,成果转化收益超400万元,这些创新成效的取得,为公司高质量发展提供了强有力的科技支撑。

但是,目前公司的优质品牌项目仍不够多,这和具体项目管理有关,和创新工作更为相关。说明我们的项目实施手段不新,呈现方式不精,市场竞争力不强,解决这些问题都绕不开“创新”二字。虽然,相较之前我们有了显著的进步,也取得了一定的成绩,但是还远远不够,放在全市场领域来看,需要进一步加强公司的整体创新能力。

三、创新能力建设的主要路径

加强创新能力建设,需要统筹规划、整体布局,系统性、全链条推进工作,依托科技创新催生地质及衍生领域工作新理论、新技术、新方法,提高我们的工作质效及核心竞争力。主要路径包含以下五个方面。

(一)围绕国家重大战略,打造核心技术体系

积极投身国家新一轮找矿突破战略行动,围绕地勘、生态、地灾等方向做好总局科研立项和公司自主科研工作。聚焦生态环境、资源安全、现代农业、地灾防治等重点发展领域谋划创新方向,大力支持技术骨干投身重点市场项目和研发项目,鼓励其在工作实践中积极探索、大胆创新,将新技术、新方法应用于项目实施过程中,总结出可靠性高、可行性强的系统技术手段,在职工队伍中发挥引领带动作用。组织专业人员对多年来积累的历史地质资料进行梳理和挖掘,做好中央和地方基金项目入库出库工作,以重点项目为依托,调配公司优秀人才持续推动关键核心技术攻关,力争形成自主、具有核心竞争力的核心技术体系。

(二)引智借力,增强创新势能

紧紧围绕公司转型发展方向,秉承“企业提需求-整合优势资源-协同促攻关”的全链条联动科技创新理念,紧扣生态保护和高质量发展主题,从传统地质勘查转向矿山、水库大坝、道路等领域及其他能源领域,推动信息探测、规划设计、修复治理三大方面协同发展。中晋公司与中科院力学研究所、华南师范大学、太原理工大学等多家高校科研院所在高端人才培养、理论研究、技术应用等方面深化战略合作,借助科研院所的“外脑”研发优势,结合公司新业态项目展开深度创新合作,力争在生态修复数据库建设、调查评价与管理信息平台建设、生态修复监测信息系统建设等方面取得突破,建立高效的“产学研用”科技创新合作体系,切实提升公司技术服务水平和产品质量,持续扩大业内影响力。

(三)跨学科融合,催生新质生产力

目前,中晋公司从事的生态修复治理项目主要围绕消除地质灾害、地表景观修整复绿等展开,距离自主完成国土空间综合整治目标仍有明显差距。我们要在生态调查评价、规划、工程实施、监测养护等方向加强跨学科合作力度,加速土地、遥感、测绘、地质、水文、环境等多学科专业技术力量融合。根据产业链新方向整体布局调整创新链人才链,发挥协同作战优势,将工作类型从单一的点状项目向综合服务转变,延长对业主方的服务链条,深度围绕建设“一流绿色资源环境服务商”做好文章,依托科技创新成果,打造公司新的经济增长点,通过提供具有吸引力的产品和过硬技术服务催生新质生产力,引导新领域市场的开拓,进而形成良性市场运作新局面。

(四)加强创新人才培养,完善激励和保障机制

功以才成,业由才广。人才是企业发展的第一资源,是创新的核心要素。激发各类人才创新活力,就要打造良好的创新环境和氛围,用好人才评价的“指挥棒”。在评价机制上,对创新人才应采用“差异化”评价,对于创新前端的技术研究人员和中后端的创新转化应用人才要统筹考虑、精准考核。要以新技能、新方法、新产品的研发和成果转化应用为主要导向,建立对创新工作的长周期支持,赋予创新人才更大的研究路径选择权和经费使用权,让人才愿意静下来,潜心创新积累和应用转化研究,逐步构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。畅通创新人才的职业发展通道,推动建立创新成果红利共享和容错机制,让创新人才“待遇有盼头、干活有劲头、发展有奔头”,充分释放人才的创新活力和创造潜能。

(五)加快创新成果转化,发挥平台集聚效应

促进科技创新成果转化是创新驱动发展的重要落脚点。中晋公司将进一步加快科技成果转化效率,在搭建好航遥中心和综合检测平台的基础上,集中力量打造省部级高水平科技创新平台,使之成为公司科技创新“孵化器”;充分发挥创新平台集聚效应,利用平台集聚项目、技术、资金、人才的优势,加强关键技术研究,提升自主创新与成果转移转化能力;积极参加各类创新联合体、推介会,促进科研成果产需对接,打通科技创新成果向经营效益转化的“最后一公里”,为公司高质量发展提供源源不竭的强大动力。

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